Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval met heftruck

Helaas komen bedrijfsongevallen met heftrucks vrij vaak voor, bij veruit de meeste van deze ongevallen is de werkgever aansprakelijk en kan er schadevergoeding worden ingediend. De aansprakelijkheid van de werkgever kan worden gebaseerd op zijn zorgplicht of op de aansprakelijkheid van de werkgever voor het handelen van zijn werknemer. Hoe dit werkt? U leest het in onderstaande blog!

Ongeval met een heftruck 

In 2021 vonden er bijna 150 ongevallen plaats met een rijdend voertuig op de werkvloer, aldus de Monitor Arbeidsongevallen van de Arbeidsinspectie. Veel voorkomende heftruckongevallen zijn onder andere aanrijdingen, beknelling; ook wel ‘crushletsel’ genoemd, het vallen van de lading op een persoon of een val van hoogte wanneer de heftruck als hoogwerker wordt gebruikt.

Dergelijke ongevallen vinden vaak plaats als de veiligheidsregels onvoldoende worden nageleefd. Dit gebeurt, gelukkig, bijna nooit opzettelijk. Vaak is het ongeval een gevolg van gebrek aan motivatie, betrokkenheid en alertheid, andere veel voorkomende oorzaken zijn plannen, procedures, competentie en materiaal.

Zorgplicht van de werkgever

Uit artikel 611 van boek 7 Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) blijkt dat zowel werkgever als werknemer zich als goed werkgever en werknemer moeten gedragen. Specifieker blijkt uit artikel 658 lid 1 van boek 7 BW dat de werkgever verplicht is zich in te spannen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Deze zorgplicht wordt door de werknemer geschonden wanneer hij onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen om de werknemers op de werkvloer tegen ongevallen te beschermen of wanneer er onvoldoende toezicht wordt gehouden op het naleven van de veiligheidsvoorschriften. De werkgever kan niet aansprakelijk worden gesteld wanneer hij kan aantonen dat hij de zorgplicht wel degelijk is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, zo blijkt uit lid 2 van artikel 658 van boek 7 BW.

De schadevergoeding

Indien de werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, kan men een schadevergoeding claimen. De meeste werkgevers zijn hiervoor verzekerd. De schadeclaim gaat dan ook naar de verzekeraar en niet naar de werkgever zelf. Voor veel werknemers is dat fijn om te weten opdat de relatie met de werkgever niet wordt beïnvloed. De hoogte van de schadevergoeding hangt af van verschillende factoren. Zo kunnen eventueel de gemaakte medische kosten, reiskosten, huishoudelijke hulp en het verlies aan inkomsten worden vergoed. Daarnaast kan ook smartengeld worden geclaimd, ter vergoeding van eventuele immateriële schade.

Vragen?

Heeft u vragen over deze blog of andere letselschade kwesties? Benader dan gerust één van onze specialisten via mr. Willeke Krieger (krieger@tlcadvocaten.nl). Ook kunt u ons bereiken op 053-3033000 of via info@tlcadvocaten.nl.